开局:从八百开始帝国争霸 第31章

作者:阴雨下的黄浦江

  毕竟加班有双倍工资,这三个财务也非常的眼馋。

  陈阳一听,心里面乐开花了,巴不得你们加班,毕竟他们加班自己就赚双倍工资。

  “加班随你们个人的意愿,不过我是建议你们加班的,毕竟那么多房产经纪人都在加班,万一客户需要一个准确的金额,这些房产经纪人可能要计算很久,但你们是专业的嘛!可以帮他们计算,如此一来,我们的效率就高了,客户也就满意,这有利于公司的发展,而且你们也可以留下来计算所有加班的人的时长。”陈阳一本正经的胡说八道。

  这三个财务以及所有的房产经纪人都听愣了。

  毕竟房产经纪人也会把这些数给算出来。

  其实也没有太大的难度,只是没有财务算的那么快罢了。

  而且如此要求的客户还真的不多。

  很多客户都是问一个大概的价钱。

  陈阳也不理他们,惊愕还是错愕的表情,直接回了办公室。

  很快关海开完了早会,匆匆忙忙的到了陈阳的办公室,毕竟一会儿他还要去见三个租房客户。

  因为昨晚他加班到12点,深夜的时候,有几个学生跟他约了看房,毕竟在深夜的时候,其他公司的房产经纪人都在睡觉了,这些夜猫客户就全部被他们包揽了。

  关海心里忐忑的看着陈阳问道:“老板我来了,找我有什么事吗?”

  “嗯!坐吧,我得给你普及一下管理方式,管理一个公司最畏惧的就是让员工寒心,不管公司多困难,对员工一定要慷慨,员工就是我们的上帝,对上帝要客客气气,大大方方,懂不懂?”陈阳非常严肃的胡说八道。

  毕竟他想把关海培养成一个一反常态的管理人员。

  关海内心受到了1万点暴击,毕竟陈阳的这番话,严重颠覆了他的管理知识。

  也就是相当于陈阳叫他不断的败公司的利益,然后去巴结好员工。

  这理论把关海弄懵逼了,一直不都是员工巴结好公司的吗?

  不过转念一想,关海内心无比的震惊以及受宠若惊,因为这样的老板他从来没见过。

  管理理念的新颖,以及方法的独特,都让关海觉得陈阳别具一格。

  陈阳看见关海的内心有点动摇了,再次一本正经的胡说八道:“可能你也听夏祝说过我的事迹吧?”

  “听说过一些!”关海说道。

  陈阳微笑的说道:“那就好,按我的来做,绝对没错的!”

  “可是老板,我听夏财务经理说你的经济能力现在非常有限了,需要节约成本,他说你现在顶多只有30来万了,可能连这个月都撑不过去。”关海非常疑惑的说道。

  陈阳一脸认真的说道:“你不用管她说了什么,一定要以人为本,不以人为本的公司根本做不大,也做不强,得不到人心的公司只有涣散,只有把员工给喂饱了,他们才能给你卖命,永远要记住这个道理。”

  陈阳依然在一反常态的灌输关海知识,但是关海是 重点大学毕业的人,为人极为聪明,而且有自己固化的思想,之前还是读经济学的,陈阳的这番话在他听来就是无稽之谈。

  “老板的这番话不是没有道理,我回去一定慢慢的斟酌。”关海认真的说道。

  因为他确实需要斟酌,这已经碰到了他的知识悖论。

  陈阳的这套理论以及做法,让他认为是人类疑惑行为。

  毕竟他的资金越来越少,而且盈利还看不到,但越是这样,他越是慷慨,这不就是人类疑惑行为吗?正常人根本就看不懂。

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第65章

  关海走出了陈阳的办公室,刚好遇到从服装店匆匆赶来的夏祝。

  夏祝看见关海一脸疑惑,好像有什么想不开的模样,便好奇的问道:“你怎么回事?”

  “老板的管理理念,跟我的专业知识产生了冲突,我一时间都不知道谁对谁错!”关海把心里面的东西说出来了。

  毕竟夏祝已经跟他算是比较熟的,因为夏祝在刚盘下这个公司的时候,就不断的找关海等等的经理做思想工作。

  “跟我进财务室说说!”夏祝走进了财务室。

  关海也跟着走了进去,然后把陈阳的那些管理理念说了出来,因为他知道陈阳想要灌输他这些理念。

  但是他的知识以及阅历有点不接受陈阳的管理理念。

  夏祝听完了陈阳给他灌输的理念,说道:“表面上你可以顺从他,但是暗地里你一定要按照自己学的那一套经济学来处理,你可是国内 重点大学的经济学高材生,他只不过是刚高中毕业罢了!”

  如此一想关海内心顺畅了,再次对自己的学识感到肯定,毕竟夏祝姐可是麻省理工的高材生,而且还担任过5家世界500强的财务经理,这样的人说话肯定没有错。

  “谢谢夏祝姐,我知道怎么做了,我一定不会让老板亏本的!”关海非常兴奋的说道。

  ……

  陈阳坐在办公室内,不断的在做计划,其实他想培养关海,把关海培养成自己想要的模样。

  与此同时,他也很期待有人来面试,但是一天过去了,连面试的电话都没有。

  不是说好今年的全球经济衰退吗?到处裁员吗?怎么自己就招不到人?

  陈阳放下了这些思绪,观察着员工上班,发现不少员工都需要外出见客户,这很明显是生意变得不错了。

  可能是因为最近学生快开学了,很多学生租房。

  毕竟东城霓虹区这边有个大学城,东城的大学几乎都在霓虹区了,其实租房主要就是学生群体。

  其实陈阳的祖屋也就是被政府征收了建学校。

  因为这里有了学校,人流量也比以往大了不少,特别是这几天,很多外地的学生都提前过来了。

  铛,铛,铛,铛……

  陈阳办公室的玻璃门又被人家敲响了。

  陈阳点了点头,然后房产经纪人走了进来,跟陈阳报备到:“老板我约了客人出去看房,现在来跟你报备!”

  “好的,辛苦了,记得要大方得体,该请客户喝杯奶茶,就请客户喝杯奶茶,不要小气,一切的支出公司都报销,但最好要有发票或是收据。”陈阳微笑的说道。

  毕竟有发票和收据,陈阳是随随便便就能让系统报销并且得到返利。

  如果没有发票和收据,就要通过系统对员工的真实性扫描,如果扫描出员工作假,系统可是不买单的,这笔钱陈阳就要自己出,或是严厉警告员工。

  “谢谢老板!”房产经纪人非常感激的说道。

  陈阳点了点头说道:“下次就不用来跟我报备了,直接去找任何一个经理报备都可以,或是急的话直接出去了,回来再报备,没有那么严格!同时我也相信你们不会骗我的!”

  “好的,老板!”房产经纪人感觉到老板对自己的尊重以及信任,顿时有种受宠若惊的感觉,而且血液都在沸腾,斗志昂扬。

  毕竟很多老板就算自己是真的出去工作了,他们都还会旁敲侧听,还怀疑自己,哪有陈阳这种豪爽以及对员工的信任呢?

  这样的老板可能打着灯笼也找不到了。

  陈阳跟这个房产经纪人一起走出了办公室。

  陈阳找到了办公大厅,向着所有房产经纪人喊道:“大家以后外出带客户看房,不需要向我报备,可以向任何一个经理报备,或是急的话,回来再向经理报备也可以,而且出外面跑业务产生的一切支出都有公司报销,都是当天报销,但需要你们有发票或是收据。”

  全部员工都情不自禁的感到兴奋,他们也能够感觉到陈阳对所有员工的尊重以及信任。

  ……

  很快一天又过去了,房产中介公司的昨天营业额达到了13,000块,不过这个数目还是总的营业额,房产经纪人还没有抽成。

  这个营业额是让这个公司血亏的,除非撤掉房产经纪人的底薪,这个营业额才勉强有一点点的盈利,毕竟房租就需要8万块钱一个月,还要交水电费,物业费之类的……各房源网的管理费加盟费摊位费……还有各种钥匙盘源等等……都是钱。

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第66章

  此时房产中介公司的所有员工都聚集到了大厅当中。

  关海盯着所有的员工,声音无比激动的说道:“昨天的总营业额才达到13,000,现在可是开学季,就这点营业额,我们可是要让老板血亏,老板对你们怎么样你们说!!”

  全部的房产经纪人都低头不敢说话了,内心都无比的愧疚,毕竟老板对自己确实是非常好,但是无奈啊,房产经纪人跑业务确实要靠很强的专业知识。

  空有一腔热血也做不成,毕竟霓虹区是房产中介公司聚集的地方,这里最起码有1000多名房产经纪人,那么多人争夺这一块蛋糕,没点实力确实吃不到。

  关海恨铁不成钢的喊道:“有些人竟然一天连一单都拉不到,你们究竟是怎么做的?究竟有没有认真的?这样的情况我们拿什么面对老板?

  老板对我们还不够好吗?给我们全国最高的无责底薪,给我们全国最好的福利,你听说过跑业务的支出老板报销的吗?你听说过制定高级西装工服老板报销的吗?你听说过哪个房产中介公司拥有3000块的高端西装做工服的吗?…………”

  一系列的你听说过,把这些员工问得无地自容,而且这些员工的内疚之心展现得淋漓尽致。

  关海看着所有的房产经纪人,发自灵魂的问道:“现在这种情况怎么办?老板看见这个营业额他会怎么想?不要忘了夏祝姐说的话,老板是拿命出来陪你们玩的,你们去拿什么回报老板?

  你们也知道老板的困难,尽管老板如此的困难,老板有亏待你们吗?平时叫你们好好的看那些推销类书籍学习,你们天天玩王者,有空就刷斗音……”

  所有员工内心真的已经忏悔了。

  而且还是有些员工头很痛,压力很大很大,不是他们不努力,确实是能力所不及。

  关海继续训导:“昨天的13,000营业额当中,我一个人就占了4500,还有这5个房产经理就占了大概6000块,你们这些人平均一个人还不到200块,你们说怎么办?给我想出一个办法怎么办?怎么才能让老板不亏本?让这样的良心老板继续生存下去?”

  “副总裁,要不我们主动提出减薪吧,只要给1000块钱无责底薪就可以了。”所有的员工异口同声的说道。

  他们刚刚都在讨论这个问题了。

  毕竟这笔钱他们觉得自己拿得问心有愧。

  陈阳不知道什么时候就进来了,他坐在墙角边静静的听着关海训斥员工。

  开早会的大厅是背向着大门的,而且员工都是面向大门,关海自然就是面向所有的员工背向大门,自然就不知道陈阳什么时候进来了。

  关海听到大家主动减薪,内心才安慰了一些,然后看着5个经理说道:“我现在作为代理执行副总裁,我在这里开一个好头,我的无责底薪已经达到13,000,在公司还没有盈利之前,这一笔底薪我不要,你们5个经理自己看着办,你们的底薪可是8500,可也是一笔不小的支出!”

  “我们也不要,紧跟领导的步伐……”5个经理也纷纷的表态了自己的态度。

  毕竟他们确实喜欢陈阳的人格魅力,不管陈阳做的什么事情,都让他们非常的感动。

  最主要的是他们在陈阳身上看到了老板对员工的尊重以及爱戴信任。

  这就让他们非常喜欢陈阳这个人,非常想陈阳这个老板能做强做大,因为他们知道跟着陈阳绝对是有肉吃肉,有汤喝汤。

  人品就摆在这里放着。

  而且这5个经理还真的就不缺你8500块钱的底薪,他们都是拥有相当强的业务能力,而且手中有着自己的客户关系网,自然就不用靠底薪过日子,不管这个行业多低迷,他们都能赚得盆满钵满。

  要知道行业的低迷不代表没人能赚钱,那些行业精英在多低迷的时候都是能够赚得钵满盆满。