作者：阴雨下的黄浦江
骑手培训礼仪每一个2000块钱，一共安排了1万个骑手去培训，这就花了陈阳2.7亿，带本钱一倍返利回来，陈阳就收到了5.4亿。
这些本钱都是陈阳事先给夏祝保管的。
其次就是3000家商家去培训，花掉了陈阳7,000万，带本钱一并返还回来1.4亿。
这笔钱也同样是陈阳，事先就给了夏祝保管的。
一共加起来就是6.8亿现金回到了陈阳的账户当中，让陈阳的账户一下子从1 亿，变成了17.八零七1亿。
又一次达到了从来没有过的高度。
而且还会陆续有钱返利回来，因为陈阳之前已经给出了很多的本钱。
但都还没有发出去。
比如陈依美那里两个亿，只花出去了6,000万。
刘美美那里8,000万，暂时还没见到返利传回来，应该还没有付款之类的。
夏祝那里一共有5个亿，已经花掉了3.4亿，还剩1.6亿。
赵玉、黄芝芝那边3,000万，也才是只返利回来了一些物业支出。
其他的都没有动静。
不过陈阳看着培训返利，感觉好像比上一次的平均数要低。
其实陈阳不知道的是，那些培训机构以及个人都给了陈阳优惠，因为陈阳名下的员工不是第1次来参加培训了，那些专门负责这方面的高管，已经和那些培训机构相当的熟悉。
这些培训机构也知道陈阳就是一个大客户，自然就给了陈阳一个大优惠。
以前安排骑手去培训礼仪要大大几千块，现在只需要2000块就能完成。
不过这些事情并没有人立马汇报给陈阳。
而是会连同月尾员工工资的账单一起报给陈阳的。
其实现在陈阳没有太大的感觉，毕竟动不动就是过亿的收入，已经让陈阳有点麻木了，多一点和少一点好像都察觉不到。
只是隐隐约约觉得好像这次少了一些。
毕竟有1万名骑手那么多去参加礼仪培训，才这那么2.7亿，好像确实蛮低的。
陈阳不记得上一次东城的那些骑手安排去培训礼仪花了多少钱，赚了多少钱？
不过陈阳看着自己银行卡的存款17.1亿，也就释怀了。
只要返利方面有序进行就行，陈阳真的没有多余的心思去面面俱到多返利一点，毕竟他没有那么多时间了。
而且现在也比较少去扣那些小的返利给员工。
特别是那些几十块的，100、200块的。
陈阳几乎都没有试过了。
陈阳此时坐在自己的办公室里面，看着陈秘书拿回来的深城向阳外卖公司业绩数据，那么多天过去了发现订单量始终上不去，原因也非常的简单，那4个外卖大平台一直都保持着十五六块钱的优惠力度。
这就让向阳外卖平台根本占领不到市场。
最起码在现在是占领不到市场的。
不过陈阳也不急，他想等那些培训的商家回来，还有那些骑手回来，看看能不能以质量的道路打开市场。
其实陈阳也很想看看是质量更吃香，还是优惠更吃香。
其实陈阳的向阳外卖平台的餐价并不高，只是和以前的那些4大平台的餐价不相上下，但质量要比4大平台好的多。
只是现在的四大平台的优惠力度实在太逆天了。
陈阳放下了这业绩报表，拿出了自己的行程，自己还有大把的事情没有去做。
而且每天下午还要去飞行培训。
不过今天陈阳特意请了假。
他想要带着关怀员工的部门去刷返利，教这一个部门的人怎么做事。
这是很有必要的，如果能把这个部门给培养出来，以后陈阳就不用自己去找借口，向系统要福利了。
而且也能让这帮人帮自己完成那些几十块的福利或是上百几千块的福利.. ...
不然陈阳自己根本就没有这样的动力去完成这些小数额的福利。
虽然这些小数额的福利并不能给陈阳赚多少钱，但是能够给陈阳积累不少返利记录。
毕竟返利记录什么时候都是升级的首要条件。
而且陈阳也考虑到，如果这样的小数额福利足够多的话，说不定也是钱。
其实陈阳还有一个好处，没有意识到，那就是他如果在每个公司都实行这样的小数额福利，对于他的形象以及员工对公司的归属感，都是有相当好的好处的。
毕竟一个公司老是给员工发小额福利，员工对公司的印象就不一样了，可能这一小笔钱放在老板眼中并不算什么。
毕竟陈阳自己就拥有了17.1亿存款。
当然是看不起那几百块上千块钱的小钱，但是这笔钱给到那些超市的扫地阿姨，以及什么推销员的，或是骑手什么的，他们可不觉得少啊。
很快陈阳就召集了这个部门的所有成员到了会议厅。
这个部门成员一共有230人，这是陈阳故意让手下去招聘的那么多人。
其实陈阳连派谁去成立的这个部门都忘了，好像是崔彩，又好像是姚苗苗。
陈阳这一阵总是贵人多忘事，毕竟这一阵子他太忙了。
不过他觉得派谁去成立的 这个部门都不重要。
主要是这个部门成型就行了。
其实这个部门的成员全部是从老员工当中抽取的。
毕竟这个部门的工作是比较轻松，而且比较有意义的。
其中陈秘书的母亲就在这个队列当中。
也就是樊梅，之前得了白血病的那一个，但是现在已经完全痊愈了，并且已经复工了。
还有陈继安也在这个队伍当中，这也是受过很大恩惠的员工。
之前他是东城向阳外卖平台的一个骑手，但是跟黄衣外卖小哥撞车，把手给撞骨折了。
现在他也已经出院了，而且早就已经复工，还跑了一阵子的外卖，但是也被抽到了这个部门来。.
第321章
其实帮陈阳成立这个部门的高管，深思熟虑过，专门挑那些受过公司恩惠的那些老员工来担任这个部门。
因为这个高管觉得这一部分人肯定是对公司非常感恩的。
而且受过恩惠的人一般都会带着感激的心态，善良的心态，来面对一切的。
这个关怀员工的部门很快就全部到了会议厅。
陈阳站在会议厅的讲台上，看着这 人，微笑的说道：“欢迎你们加入这个部门，这是一个相当有意义的部门，接下来我就要指导你们怎么做好这份工作，以及说说你们的待遇之类的，这将会是一个全新的计薪方法。”
下面的成员都看着陈阳，而且眼中都是相当的爱戴。
特别是樊梅和陈继安，他们这两人特别特别的感激陈阳。
算是他们的救命恩人了。，
陈阳首先给他们讲新的计酬方法，说道：“你们当中有很多人是来自不23同的子公司，以及不同的岗位，之前有着不同的工资待遇，但是到了这个部门全部都要统一！”
“你们的计酬方式不再是固定的，而是多劳多得，你们给其他员工争取越多的福利，你们的抽成就越高，如果你们没有作为！”
“那就没有工资，这也算是一种激励，你们多给员工争取福利的激励方法！”
“而且你们其中也很多受过公司的恩惠，我希望你们也让其他员工受到这样的恩惠，多发现问题，多让员工收到补贴！”
“你们每发现一个能让员工拿到福利的地方，就给你们算一次抽成，我想利用你们把我们公司的福利做到最完善！”
“让我们公司成为这个世界上福利最好的公司，让我们公司的员工成为世界上最幸福的员工！”
“让我们的员工能够没后顾之忧，全身心的投入工作，这就是你们这个部门存在的意义！”
陈阳把自己内心想到的方案都说了出来。
下面的那些成员听到陈阳的所有内容，感觉陈阳实在太过伟岸了，而且非常的不可思议，从来就没有听说过，哪个老板嫌自己公司的福利不够好。
也从来就没有听说过，哪个老板会管自己的员工，有没有后顾之忧。
只经常听说，某某人的工资太高，老板看不过眼把他给开除了。
这样的新闻倒是不时能见到。
但是说什么嫌员工福利不够好，找一帮人专门定制员工的福利，这老板一定是丧心病狂，好像这个词用的不对，应该说是菩萨转世。
或者说他是华夏首善。
其实这样说还有点意义。
不过这其中有些人比较聪明的，也觉得陈阳真的可能就是华夏首善，总比那些什么慈善家要来的实际一些。
而且有些慈善家让自己的员工感觉到虚伪。
特么的自己作为员工，给老板创造利益，最后老板赚到钱了，为了出名，为了各种装逼，把这些多余的利益捐给什么某某某某，而自己的员工却是一日三餐都还吃不饱。
这特么的就是装逼啊。
所以很多成员都觉得陈阳的做法相当得人心。
但就在这时候陈阳竟然直接说这个问题了，看样子他是蓄谋已久。
陈阳看着所有的部门成员说道：“本来这笔钱我可以捐给什么贫困山区，或是什么红十字会，然后我还能落到一个慈善家的名号，但我觉得自己的员工都还没有富裕起来，我凭什么把这笔钱捐给其他人呢？”
“毕竟所有的利益都是我们一手一脚做出来的，所以必须要我们先富裕起来，才能够去帮别人。”
其实陈阳说得非常好听，但事实上陈阳自己心里面清楚。
就是为了刷返利自己赚钱罢了，但表面一定要说的冠冕堂皇。
顺便还能装比，何乐而不为呢？
其实陈阳是这样想的，如果这 个人能够帮自己实行返利的事情，那就美滋滋。
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