全球首富从每天签到100万开始 第715章

作者:原味曲奇

  就让大家放松的拍摄。

  一切以品质为目的。

  这样的投资商,陈翔林表示有多少要多少。

  越多越好。

  “好好好,青云科技果然不愧是大公司,这思想,这气魄,怪不得能成为世界著名的互联网公司呢。”

  陈翔林感叹一声。

  然后吩咐服务生上菜。

  大家今天都忙了一天了。

  先吃点东西,等会再自由活动,好好的体验一下这港城最大的消费圣地。

  ……

  世界著名互联网公司。

  青云科技在美丽国还有一家看起来跟自己完全没有关系公司。

  everybodytalk。

  模仿大众点评的运营模式。

  由身在美丽国的林尚负责。

  在大天使城。

  林尚这个时候却一副愁眉不展的样子。

  之前他已经去了龙汉,在那边待了一个星期的时间。

  也跟在苏叶身边深入的了解了一番大众点评的运营模式,运营思路。

  另外还得到了苏叶的面授机宜。

  可是,想法很美好。

  等到实践的时候。

  林尚却发现事情没有想象的那么简单。

  之前他在公司里面就是担任一个副总的职位。

  负责的事情也主要是在互联网运营方面的工作。

  可现在,在everybodytalk公司中。

  他却是一把手。

  公司的每一个方面他都要负责起来。

  人员招聘,业务发展,后勤管理,场地租赁,网站建设……

  无数的工作压在他的头上,让他头大不已。

  这还不是太大的问题。

  毕竟这些事情只要稳下心来,一点点的推进就可以做好。

  关键是,他现在遇到一个问题。

  美丽国这边的餐厅,酒吧,都有一个明确的规定。

  到了下班时间,管你天王老子来了,也不接待。

  他们要下班。

  要回家。

  要享受生活。

  不仅是餐厅酒吧,就连公司里面的业务员也是这个想法。

  公司不能侵占员工的私人时间。

  不然员工随时可以到法院上告,为自己争取合法权益。

  在国内看到大众点评的业务员,白天黑地的出去跑业务。

  经常连饭都顾不上吃。

  即便休息时间,也要回复商家的问题。

  而那些商家也是,从早上一直经营到晚上。

  几乎全天都在营业。

  龙汉和美丽国的商业氛围,完全就是两个世界。

  龙汉人的想法和美丽国人的想法,那简直就是天差地别。

  公司成立到现在已经半个多月了。

  除了公司楼下的几家小店被业务员骚扰的不行了,勉强签订了合同。

  其他的业务,可谓是一点进展都没有。

  苏叶放心的让林尚在美丽国独自掌管公司。

  就派了两个财务人员过来。

  这是对他多么的信任。

  结果,这么长时间下来,他却一点成绩都没有做出来。

  everybodytalk公司,真的会跟苏叶预想的一样,成为一家世界性的团购公司么?

  林尚对此深表怀疑。

  甚至,对于自己的能力,他也持怀疑态度。

  看着桌面上的QQ,林尚突然发现庄一鸣的头像亮了起来。

  看来龙汉那边也到了早上。

  他下意识的就用鼠标点击了庄一鸣的头像。

  打开对话窗口。

  林尚考虑了一下,才开始打字。

  “老庄,我是不是能力不行啊。”

  “这都半个月了,公司的业务还是一点进展没有。”

  “你说,我要不要引咎辞职。”

  将消息发出去,林尚就一直盯着屏幕。

  等待庄一鸣的回复。

  可等了好几分钟,庄一鸣才看到他的消息。

  “怎么了,突然这么丧。”

  “公司业务不好发展么?”

  “嗯,美丽国这边的情况,你也知道,大家都是上班来下班走。”

  “一天干不了多少事,就下班了。”

  “这都半个月了,我这边的业务量,也勉强覆盖到公司楼下的这一块区域。”

  “哦,理解,理解。”

  “那你为啥不想办法解决一下,在这垂头丧气的干嘛。”

  “我认识的林尚可不是现在这个样子。”

  “还记得当时你刚从哇顿商学院毕业的时候,多么意气风发。”

  “哎,都过去了。”

  “我勉强坚持到这个月月底吧,你回头跟苏总说一声。”

  “是我林尚能力不足,对不起他的信任。”

  “别啊!”

  庄一鸣急忙劝阻。

  这林尚可是他推荐给苏叶的。

  结果在公司工作了还不到一个月的时间,就因为业务做不好离职了。

  到时候庄一鸣脸也没地方搁啊。

  “老林,你想想,你的优势在哪里。”

  “团购网的模式,虽然是一个新兴的商业模式,但万变不离其宗。”

  “你真正擅长的不是拓展业务。”

  “而是网络宣传和运营。”

  “美丽国那边的互联网环境比咱们龙汉这边要好不少,人们收入也高。”

  “家家户户都有车,飞行也非常方便。”

  “你看看可不可以根据这些来找到一些思路。”

  “嗯?”

  林尚愣了一下。

  这半个多月以来。

  他都是每天忙着租赁办公场地。

  招聘业务人员。

  制定公司规定。

  确认薪酬体系。