全球首富从每天签到100万开始 第709章

作者:原味曲奇

  虽说刚刚苏叶已经定下来工作方向,但大家目前也只能做到在功能机的领域进行研发。

  智能机的话,还需要更多的了解,更多的调研才能开始工作。

  “苏总,现在青云A1的销量还在节节攀升。”

  “我们是否要开发新的手机型号。”

  杨致远跟着苏叶身边问道。

  “开发新的型号?”

  “为什么?”

  “为了满足不同人群对手机的需求。”

  杨致远显然是有备而来。

  过年后的几个月时间,杨致远和赵菲菲都在忙碌招募代理商的事。

  这么久时间过去。

  对于一些市场上顾客的反馈,杨致远心中也有一些想法。

  不可否认。

  青云A1的面世,打破了手机市场的固有格局。

  但如果仅仅只有一款手机型号,还是不足以满足不同阶层的民众需求。

  毕竟,对于青云A1的定位是苏叶做出的。

  走的就是低价,亲民路线。

  目的是为了让更多的民众可以用得起手机。

  自青云科技发布手机以来。

  手机已经不是一个奢侈品,而是一个生活中的必需品。

  苏叶的这个举动虽然推动了手机的普及化,但有一个问题他没有注意到。

  龙汉虽然大部分的构成都是农民,但还有不在少数的年轻人,上班族,企业白领。

  这些人对于手机的需求比起农民更大,要求也会更多。

  青云A1上市后,大家虽然都在积极支持。

  但90%以上的人都是购买手机给父母使用,自己用的很少。

  因为,一般大部分年轻人现在手中都有一个手机。

  青云A1就算价格再便宜,大家也没有必要再买一个背在身上。

  另外就是青云A1的质量好,价格低。

  但也不是没有缺点的。

  功能少,只有打电话发短信。

  款式和颜色都比较大众化。

  现在的年轻人追求的个性,独特。

  穿衣服都不愿意跟熟悉的人撞衫,更遑论手机了。

  所以,青云A1虽然销量在不断的上涨。

  但并没有讨好到购买力最强,活跃度也最高的年轻人群体。

  基于这样的想法,杨致远提出了要再设计一款手机的想法。

  “苏总,反正我是觉得,咱们青云科技一直以来都是主抓年轻人群体的。”

  “在年轻人群体中也有着巨大的号召力。”

  “如果能推出一款适合年轻人的手机的话,肯定能让我们的品牌更进一步。”

  杨致远现在也学聪明了。

  他在跟苏叶讲话的时候,都是瞄准苏叶的痛点来说。

  对于青云手机,苏叶短时间内没有盈利的需求。

  唯一要求的是,在功能机时代中,青云手机要在手机市场中占据一席之地。

  不说成为顶级大牌,最少也要让民众知道,听过自己的品牌。

  果然,听到杨致远这么说,苏叶站住了身形。

  他微微沉吟。

  前世的手机,都会出相应的青春款,特别版,纪念版。

  说实话,就是为了讨好年轻人。

  满足年轻人群体日益提升的精神层面的需求。

  以后,当大家每个人手中都有一个手机,那手机就不是稀罕东西了。

  这个时候怎么体现出自己的与众不同,就要看手机厂商的做法了。

  有人推出了更炫彩的手机外壳。

  有人在屏幕上做文章。

  有人在摄像头拍照功能上下功夫。

  还有人关注到手机电量的问题,不断增加电池的电量。

  其他的还有增加运行流畅度,方便年轻人玩游戏的。

  总之,为了让用户喜欢自己的产品。

  各大手机厂商都使出了浑身解数。

  苏叶之前确实是没有想到这一点。

  毕竟在他心目中,功能机的时代,很快就会过去。

  在这个时候花费巨大的时间和精力,都是浪费。

  有这个能力的话,以后用在智能机方面不好么?

  可这个时候。

  经过杨致远的提醒后,苏叶猛然的意识到。

  任何的东西都不是一蹴而就的。

  青云科技的游戏部门就是一个例子。

  他们自身的水平没有提高。

  靠着苏叶给出完整的策划,制作出来了一款热血传奇。

  可在这之后,大家却都陷入了迷茫。

  坐在龙汉游戏第一的宝座上,每天却过的忐忑不安。

  因为,所有人都知道,自己并没有那个实力。

  之所以能够达到现有的程度。

  完全就是依靠着苏叶保姆式的指导。

  王一飞也是察觉到这一点,才想着要自己独立策划一款游戏。

  现在,面对手机行业的问题时候。

  苏叶觉得自己习惯给手下的产业当保姆的心态又复发了。

  不给科研人员和设计师充足的时间和案例进行练手。

  没有不断的提升技术水平和欣赏水平。

  那么当有一天智能机的时代到来后。

  大家也许可以在苏叶的指点下做出一款不错的手机。

  但这只是特别情况。

  苏叶建立手机公司的目的,不是因为自己的梦想是要当一个手机行业的设计师或者规划者。

  他是想要调动大家的力量,来发展提升龙汉的手机研发制造水平。

  只靠一个人,什么时候才是个头。

  现在把手机公司和研发中心这边保护的太好的话。

  那以后面对激烈的竞争的时候。

  他们就会变成一个个只会躲在家长身后的小孩子一样,除了害怕,什么也做不了。

  放手。

  要放手。

  让底下的员工发挥自己的主观能动性。

  让大家想要把自己手上的事情做好。

  而不是一直依赖苏叶。

  之前也是因为苏叶对公司的事情,基本只给个发展方向,然后就撂挑子下去。

  可是这样操作,还让公司里的员工得到历练。

  苏叶不怕失败。

  怕的是大家连面对失败的勇气都丧失了。

  那个时候,公司的业务多,人员少,大家都是干劲十足。

  后来因为苏叶感觉对于公司太不上心了。

  就主动参与到公司的各项管理,规划之中。

  可没想到。