我快亏成麻瓜了 第1819章

在大部分的猫厂人看来，公司的发展更为重要。

因为只有公司持续的发展和稳定，才符合他们的利益。

一家公司如果特别牛皮的话，那从这家公司走出去的人也会很牛皮，各大厂也喜欢接纳甚至主动上门挖人。

然而，这一切在猫厂这边行不通。

猫厂除了少部分事业部，涉及到核心技术的，才会签订很严苛的竞业协议。

但竞业的范围也只针对外企和涉及到外资的企业。

如果你拿了猫厂的技术去服务外资，猫厂真的能够打官司打得你怀疑人生，而且还实行连坐制。

这家外企雇佣了猫厂的员工，并且发生了技术泄露时间，那华夏这么大的市场，你就别指望要了。

要么就是你产品不合格，消费者和合作商告你。

要么就是动不动检查你的场地什么的。

你问检查什么？

当然是消防标准了。

你不合格，你知不知道？

都检查十几次了，还不合格，你是要闹哪样。

但是对国内，尤其是纯华资的企业，猫厂就非常的大方，你爱去就去。

即便是你提出的离职，猫厂也会给你算n+1。

n是工作年限，不满一年但是超过零点五的，算1，不满半年的就是05

如果是被开除的，离职补偿就是n+3。

以此来感谢员工曾经为猫厂贡献的一切。

如果你坚持要离职，又特别的迷茫，猫厂的人事行政有专门的团队会给你分析和推荐去处。

这里头主要是为了芯片联盟的发展。

如此条件之下，但猫厂的离职率却非常的低，就拿今年说吧，这已经十一月份了，也算是一年到头。

猫厂今年一共离职十二名员工。

其中五名是被开除。

猫厂开除员工并不稀奇，老板那边偶尔会给个名单，说是该员工违规操作，而且已经累计三次触犯。

另外七名员工是真的离职。

两名是外籍，他们决定回自己的郭嘉去了。

含着热泪走的。

还有五名员工离职创业，打算根据猫厂的事业版图构成，去填补一些东西。

这种虽然不是猫厂员工了。

可他们和猫厂的联系并不会断，甚至还能得到陆圻那边的猫厂创业基金的扶持。

这个东西才刚开始弄。

不出意外的话，后头领了投资，离职去创业的员工还会更多。

只要有能力，很容易就能成为风口上的一头猪。

十二个人，相比较猫厂数万的员工数，这个离职率连千分之一都没有。

另外，今年上半年还有一位员工绝症去世。

但这个不算离职。

猫厂除了给一笔抚恤，还会帮助这个从猫厂成立就服务猫厂的员工处理善后事宜。

比如留下来的一个女儿，能够得到喵粮文化基金的焦郁帮扶。

父母家人也能得到一些帮助。

造成这样的低离职率，主要是外头即便能够出得起更高的价格，也给不了猫厂这样的工作环境。

插一句，真心不错，值得装个，毕竟可以缓存看书，离线朗读！

你拿的钱多，干的活就得多，背的压力就大。

钱多事少离家近，这大概也就猫厂给的起了。

然而公司想要长久发展，钱多事少离家近可以，可如果你连这么少的事都做不好，那也只能说对不起了。

你要么少拿点，要么就给有能力的人腾位子。

林冬哪知道这些啊。

他如果知道施珊珊心中所想，一定后悔的肠子都青了。

之所以不想让没本事的球员拿高薪，纯粹是脑子里的理想主义体现。

凭什么你啥本事没有却可以拿着别人十辈子都赚不来的钱。