作者：三人塔
恐慌的连锁瞬间爆发出来，主管完全没有慌张，而是直接指派菲堵住通往其他部门的路口，而上层则是指派持有白色异常武装的员工镇守，以防止恐慌传染给其他部门的人。
暂时没有恐慌的本部员工中，贾斯丁率先一剑劈砍在【T-02-99】的身体上，对它迅速造成了巨量伤害的同时，动作不停的反手握住大剑，整个人宛若优雅的指挥家，将大剑轻若无物的挥舞起来。
连续交叠的损伤加上异常等级压制，再加上这项异常也不是什么强力的事物，仅仅一个照面下来，它就被直接砍死——它虽然被镇压了，留下的烂摊子可不小！
…………
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主管擦了擦额头上的汗，员工的疯狂虽然有各种各样的姿态，但总体来说，疯狂的人是不会互相攻击的、而清醒的人只要主管发布命令，他们也不会主动去镇压……或者说，杀死疯狂的人。
贾斯丁动作迅捷的反手两剑劈砍在艾斯卡身上，让正打算自杀的她停下手上的动作。接着在激励弹的作用下，努力追上跑的比风还快的罗吉，在他满脸狰狞的准备打开收容室、释放异常之前，一剑劈到他的脑袋上。
对方精神槽暴涨直至满槽，身上缭绕着几圈明亮的光点，随后眨眨眼停下自己的行为，同时说了什么，而贾斯丁则是摆摆手，继续往其他的方向冲过去。
白色伤害的武器可以攻击疯狂的员工，让他们的精神值强迫提升，用这种方法就可以救回疯狂的人——假如不这么做的话，当工作结束的时候，这些员工就会被‘离职’了。
好在公司现在持有白色伤害异常武装的员工并不在少数，所以仅仅只是花费了一小段时间，疯狂的员工们都被锤回了正常的模样。
“您的一次冒进工作，使得许多人陷入疯狂……但很显然，您对此准备颇为富足，是什么给了您这样的勇气？”
主管反复确认没有人发狂之后，长出一口气，拿起旁边的精神力饮料灌进嘴里，之后才回答克里斯蒂娜：“这是个很正常的逻辑，因为铃没有提醒我它‘特别危险’。”
“……主管手册上曾经明晰的说过，部门主管、亦或者公司，在您主动发现异常的特性之前，不能够透露任何信息给您，因为这可能导致异常概念的改变。”
克里斯蒂娜似乎是头一次看起来在皱眉，对于主管的回答，她非常不满意——这完全有违背公司对于异常的管理措施。
然而主管却摆了摆手，站起来看着随时都能结束工作，看起来相对安宁的工作界面：“你似乎理解错了一点，在我真正的看到这项异常出逃、并且有特殊能力之前，我对其一无所知。”
“甚至在选择的时候，也是随便挑的一个不是吗？你也看到了，我还投了骰子。”
然后在水银灯那有些嫌弃的目光中，主管背对屏幕，接着整个人上半身转过来摊开双手：“但是，仅仅只是提醒‘这项异常很危险’并不在情报列表中，没想到吧克里斯！”
虽然要摆出有德大回旋会让腰很痛，但主管现在的体质已经不同于以往，甚至连空中劈叉都毫无压力。
“……有些时候，我不得不佩服您，总能够相对合理的使用异常管理的措施。没错，这并未违反手册。”
那是肯定的，能够持之以恒的对着墙壁跳十几个小时来找贴图空隙的人，怎么可能不尽全力使用手头上的资源呢。
而且它还不会带来负作用。
作者留言：
PS：感谢极度二五仔的笑容的打赏~
PS4：……这周结束还有一周啊，下周找个时间歇一下好了……于是继续求月末的东西咯……
599.白天的工作结束了，那么晚上的工作呢？
虽然非常有礼貌的拒绝了铃那听起来、看起来、想想就觉得不靠谱的‘来攻略我吧！’这样的提议，但这不代表主管真的没有寸进了。
和她聊天的时候，主管只是稍稍提议，如果新来的异常足够危险，就让铃用模糊的词来告诉他该怎么制定方针，比如说‘很轻松’就是没什么特殊要求，管理起来相当不用脑的异常。
再比如说‘很危险’则是指的出逃后会造成相当可怕损失的异常，为此，主管还专门拿现有的异常来让铃做个判断。
然而她给予【奇迹乐团】的评价是‘很难管但是不怎么危险’——所以，这个评判标准还是得仔细琢磨。
而这项异常在铃的简短评语里说的是‘有点难管但是比较安全’，结果主管测试完毕之后，发现它竟然也算是条件杀异常，甚至都做好重启准备了，然而结局却是皆大欢喜，让主管再次对铃的判断有了新的认识。
当然了，毕竟是钻空子玩邪道，不被克里斯蒂娜这样的老古板接受是很正常的事情，主管甚至准备好了长篇大论，来应对她的挖苦，结果克里斯蒂娜竟然仅仅只是确认不违规之后，便消失不见了。
“哼哼？看起来你跟那个冷着脸的纸片人关系并不好，而很显然，你没有办法反抗她？”
水银灯这么评论着，随后就看到主管将一块跟她的脸差不大的糖塞了过来，以至于有些疑惑的看着主管。
他笑了笑，在倒计时还算充裕的时候继续指派员工：“关系不好倒是真的，说实话，我宁可去尝试对‘妹妹’发起攻势，也不会考虑那个毒舌AI，想都别想。”
完全不知道主管居然能记恨这么久，即便是铃也有些困扰的在圆形的小窗口里，摇头晃脑脑的，看起来挺想说什么，但最终还是忍住了。
毕竟主管的刻板映像已经在多日以来、甚至可以说长久以来与克里斯蒂娜‘对抗’的过程中形成了，想一瞬间扭转印象，仅仅只是靠着旁人努力是不够的。
所以，在主管完成这一轮工作，堪堪让熔毁进度靠近下一轮停下来的时候，铃忽然提议：“于是，我个人推荐，今天工作到这里结束就好喔？您已经研究出了新收容异常的特质，所以完全可以结束啦？”
主管将送来的工作内容记录在笔记本上，没有继续指派员工，他停下动作：“是……这样吗。时间还很充裕，而且新员工的素质培养感觉没有跟上进度，就这么结束，是不是有点……不太好？”
虽然心里打算给员工加班，而且时间还挺多，但铃却摆了摆手：“哎呀，相信我，不会骗您的啦，不过呢，我个人还是有一个不情之请……总之，这只是一个谏言而已，如果您不想结束工作，也没关系喔！”
通讯结束，主管耸了耸肩，在水银灯的注视下，让员工回到各自的工作岗位之后，便接收到了来自福利部主管的通讯。
“主管！那个，虽然【T-02-99】出逃给公司造成了非常大的麻烦，但是好在您迅速的洞悉了它的异常特性，然后将其镇压了，所幸没有人死亡，很厉害喔！”
区区Kaph级异常，只要不是即死机制怪，主管觉得自己应该都有那个能力去解决，所以他只是咳嗽两声，表示这没什么大不了的，而后想了想，还是决定，结束今天的工作。
一段时间之后，主管颇有些无奈的站在收容长廊上——以未来小姐的姿态，这也是铃所说的‘不情之请’。
…………
……
在结束工作后，主管还没来得及让画面切换到员工休息区，去看看今天因为新部门的开放，而肯定会出现的新楼层。便被占据了整个屏幕墙壁的、铃的圆形窗口吓了一跳。
“欢迎回来！主管~今天的工作也轻松而又顺利的结束了，是不是觉得非常棒呢？今天公司里的大家，也都觉得您工作的很流畅，值得夸奖哦！”
铃这家伙，通常起手动作就是上来一顿夸，等主管开心了然后开始提出各种一般情况下需要思考的要求——很显然，主管并非什么心智超凡的人，他抓了抓后脑勺：“是吗？我倒是觉得挺一般的，而且还放出异常来最后捣乱了一波……”
“哎呀那都是小事，只要没有让员工死亡、同时又研究到了新的异常特质，那么就都是好事！好啦，接下来虽然是非工作时间，但是今天可是有很多事情要做喔？毕竟不管是谁，都得把事情做完了，才能休息嘛。”
确实如此，所以主管没有合拢笔记本，而是继续摊开它，认真的看着铃，发现她正在操作什么设备，让屏幕墙壁的画面逐渐切换为工作区域——当然，和之前半个小时不同的是，现在的工作区看起来氛围有些奇妙，且没有任何部门主管在里面。