作者：三人塔
以至于在行动的时候，他们头顶上偶尔会冒出诸如‘这位主管，是恶鬼啊……’之类的词句。
这都是为了员工的将来，所以现在先痛苦一下吧。
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主管处理熔毁的速度非常快，甚至大部分员工还没反应过来，工作流程便迅速恢复，甚至在这个时候，主管还有闲工夫抽空喝口水，等待二级熔毁结束。然后查看一下，今天来的‘黎明考验’是什么东西。
已经从‘新晋主管’晋升为熟练的主管，他揉了揉眼睛，略微暂停工作后看了眼屏幕墙壁左上角的熔毁进度条。
在应该是罗马文字的地方，现在已经换成了小半个紫色的太阳，这画面让主管不由得用力挠了挠头。
紫罗兰黎明，将要到来的是身穿破旧长袍，怀里抱着石碑的【理解的过程】，不迅速处理掉的话，它们会直接引爆什么玩意，然后将本部门所有可以放出来的异常，统统释放。
与其他的黎明相比，它显得更加……棘手一些。
主管琢磨了一会，无视正在闪烁的小贴士后将画面缩放到控制部，让工作继续进行后说道：“智乃，等熔毁值到极限的时候，请把你的文员都派遣到各个走廊上，一旦看到那东西出现……”
他停顿了一会，组织了半晌措辞：“……射爆它，不用担心，那东西的损伤承受能力很低，非常弱鸡。”
“啊……我明白了，控制部文员将会在三次工作后抵达预定地点，那个……主管，代价是，接下来直到他们回到工作为止，控制部的区域……员工提速加成会消失喔？”
“没问题，等遇到考验后让其他地区的员工提前回到工作就行了，不要害怕。”
智乃开心的点着头回去安排工作，而主管则是将控制部现在所有的员工都移动到情报部，让他们看好每个通道，随时准备效率击杀那只【理解的过程】。
安保部有铃仙指挥，主管非常放心。
至于培训部……主管非常愉快的将目前闲置的所有员工全都派遣到它唯一的走廊尽头，也就是待会【理解的过程】一定会出现的地方。
等到它出现的那一瞬间，主管就要让它知道，这里到底是谁的地盘。
“您总会在不必要的时候表现出超乎寻常的谨慎，亦或者说，我该将您的称呼更改为胆小的主管？但如何使用员工是您的职责，我则是负责观察，并且记录。”
克里斯蒂娜浮现在电脑显示器上，对于主管的分配，她从来都不会提出任何建议，同时评价也一如既往的……不给面子。
主管沉稳的把手放到鼠标上，冷静的解释道：“这是为了防止意外的发生，你也不想看到我没事就用好不容易收集到的能源重启工作对吧，没错，就是这样。”
然而在他点到之前，克里斯蒂娜便已经消失了。
作者留言：
PS：感谢逝去王女、Jead05、wc200845的打赏~感谢Jead05、wushi1122的588赏~
PS4：……明明新的一个月开始了，心情颇为低迷……好卡文啊……
219.每个人都拥有自己的生活方式，您理解吗
正如主管所预料的那样，随着部门科技与员工能力，以及对于所有可以调用资源熟练度的提升，公司的防御能力也在节节攀升。
主管甚至可以自豪的宣称，以他现在的战斗力，哪怕【魔法少女】突破收容了，他依然有一战之力，而不会像上次那样，直接被打崩，重启工作。
这么想着，主管将带有BUFF的卡尔洛夫给拉到安保部大厅，让他跟一群文员们待在一块。
此时，铃仙忽然传讯过来：“主管，【小帮手】的收容室状态似乎不是很好，潜在威胁指数正在提升，如果可以的话，请您做好准备。”
这异常真的难搞，而且能源上限也没有想象中那么多，要不然以后还是放置算了……除了熔毁，干脆不去碰，找员工专门对【魔法少女】沟通工作，收集能源的效率高多了。
心里抱怨着，主管还是乖乖的拉来两名员工，让他们在安保部上层收容回廊待机。
‘工作就如同海绵里的水，看似很少，稍微挤一挤却到处都是。’
小贴士照例没有说出什么目前来说特别有用的消息，所以主管也没去管它，转而将注意力放到培训部——这里现在分配有五名员工，而主管苦恼的地方是，该让谁第一个，去对【O-04-08】工作。
按常理来说，漂亮的高跟鞋想都不用想，是女员工才会喜欢的东西……啊当然了，不排除可能有男员工会喜欢——好在经过观察，暂时没有哪位男性员工喜欢穿女装。
这么想着，主管脑海里忽然出现在昨天晚上，无意间浏览到的，卡尔洛夫打扮的干干净净、穿着一身女高中生制服在休息区走过的画面。
名字这么毛子，长得却很东方人，穿上女高中生制服也挺像模像样……不，把这些杂念全扔出去！
用力甩了甩头，主管赶紧将目光转移到青叶那里，据他所知，所有在公司里的部门主管，至少都是穿皮鞋的才对。
青叶穿的是一双毛毛兔拖鞋。
‘咚’的一声，主管赶紧从桌子上爬起来，揉着绝对没有桌子结实的头，感觉自己的思绪彻底被搅乱了。
总之，先无视那些莫名其妙的东西，主管琢磨着，对这只异常的工作，最好是交给一名对漂亮的女士高跟鞋不感兴趣，而且性别为男的员工最好。
做出决定后，主管长长的呼出一口气，指派克罗德做好准备，前往【O-04-08】的收容室。然后进行了相对来说谨慎的‘洞察’工作。
如果选择本能工作，员工很有可能会冒失的拿起那双鞋，然后试图敲击，把手或者脚伸进里面尝试，亦或者直接咬它……
说真的，按照安排的那套工作流程来看，员工肯定会这么做，毕竟工作流程上便写了这种应对方式。
盯着克罗德做好准备，进入收容室内，主管立刻安排完工作循环后，毫不犹豫的将画面缩放，好让自己观察到收容室里的每一个行动。
即便是使用了认知滤镜，让所有行为看起来颇为卡通夸张化，但托了它的福，有些通常情况下看不出来的交互，在这种模式下清晰可见。
…………
……
克罗德警惕的走进收容室，新开放的部门他可不陌生，应该说，自从进入公司以来，在正式上岗之前，他都是在这个部门主管的手底下，接受对工作的训练的。
包括但不限于跟随队伍长跑二十公里之类的热身运动。
再加上最近的工作中，主管仿佛洞察一切似的，总能在最合适的时候给予他们最有效的指令，所以，哪怕是接触新异常，他也绝对不会恐慌。