港岛家族的诞生 第136章

作者:任猪飞

  “那我们以后发展航运嘛?”

  “我们这点实力,还发展什么航运。就这一条船,赚多少是多少。等下趟结算完毕,我们先把东方交易者的所有利润给分掉。”

  李高福已经打算分散投资,所以‘东方交易者’再跑一趟后,总利润差不多一共是150万港币左右,包括前期正常赚的不到40万。按照分红比例,他可以分到90多万港币。

  这些钱,李高福已经打算购买一些店铺或者物业,收租之用。

  鸡蛋不放在一个篮子里,他始终记住了这句话。

  “好,你做主。”

  黄廷贵也没有遗憾,毕竟东方交易者正常一年也能赚个七八十万港币,就看这个好行情持续多久。另外一边,他们两艘走私艇,一年下来也能赚个百来万,当然也要看行情持续时间。

  整体来说,福和行已经是赚钱利器了。

  当然两人也非常辛苦,有家不能回,天天熬夜开工。

  “对了,你脸怎么回事?”李高福见黄廷贵脸上有些红肿。

  黄廷贵叹了一口气,说道:“水警扇的,CTM的,给钱都喂不熟白眼狼!”

  李高福沉默,干这一行,别人可不当你是财神爷,而是当你是凯子。

  黄廷贵随即笑着说道:“我不在意啦,这些王八蛋一年能赚几个钱,小鬼而已。以后见了我的面,都要低头哈腰。”

  李高福拍拍他的肩膀,说道:“我也被踹过,但为了钱,我们能屈能伸。”

  两人的手,紧紧握在一起。

  李高福最近本来想将钱和账单送到葛慕莲手里,哪知道别人根本不想出面,他才感受到,葛慕莲只信任表弟,不屑和他直接接触。

  所以也可以想到,以后哪怕是那群太太团投资,他们最多得到一些情报,更不可能攀上那群洋人。也只有表弟及表弟媳才能打入那个圈子,港督夫人对他们完全就是平等的态度。

  自己赚钱就行,管那么多干什么,李高福在心里对自己说道。

  ……

  林志超携许彩英来到港督府的后院,即港督居住的地方,葛亮洪、葛慕莲夫妇接待了两人。

  许彩英现在是林氏家族的门面担当,林志超出席一些活动,便会携她前往;至于唐彩芸,开始转为幕后,做林氏家族的根基。

  这是通过家族会议商讨的结果,唐彩芸自然不会吃妹妹的醋,她操持家里的一切,以及开始接触长江系,做林志超的背后女人。

  而许彩英则出席林氏家族的一些活动,做台面上那个女人。

  葛亮洪的家里,葛慕莲拉着许彩英去另外一间房谈话,实则是看到许彩英是来送钱给她。

  “林先生,你难道就没有想过做那方面的生意?据我所知,你们很多华商,甚至连英商都参与其中。”葛亮洪笑着说道。

  他是一个很现实的港督,在他看来,假如港府抓得太严,那么有大量的人失去生计,届时香港会不会引发一些列后果呢!

  更何况,一些英商业也加入其中,所以他并没有在这上面下狠心,只是做过美国人看看而已。

  所以对于妻子的投资,他压根不会在意。

  林志超回应道:“我不一样!倘若我那样做,是短视的表现,既得不到汇丰银行的贷款,将来很长一段时间不能将业务做到美国。”

  葛亮洪立马对林志超的话深以为然,心中感叹这个年轻人果然看得长远。

  “你现在拥有多少只船?”

  “12艘货轮,其中10艘长租给日本,当然我的负债也很高,汇丰银行和英国船务公司,都是我的债主。”

  葛亮洪顿时惊讶,这位年轻人实力已经强大如此。

  “很意外,没想到你如此有实力!这是很好的事情,你解决了很多人工作。”

  两人简单的聊了几句,葛慕莲和许彩英就高兴的走出来。

  特别是葛慕莲,她很高兴投资20万,能在两个月后回笼21万港币。照这个情况下去,一年便有百万的分红。

  林志超正好也提出告辞,带着许彩英离开。

  “亲爱的,这个生意果然很赚!”葛慕莲靠近葛亮洪,笑着说道。

  两人并没有孩子,但葛慕莲喜欢享受,所以葛亮洪也尽量满足自己的妻子,甚至动用一些资金,修建了一艘超级游艇,明年就可以投入使用。当然,名义上是以港督的名义,主要用于港督离岸活动、度假,以及用于接待贵宾。

  游艇的业主是港府,但享受的却是港督及夫人。由于殖M地总督是土皇帝,所以他们可以拥有很多特权。

  “能赚就好!”

  “不会给你惹麻烦吧?”

  “当然不会,你是把钱拿给林先生做投资,而林先生又是很正常的业务,所以不存在任何问题。更何况,在香港,我就是最大的。为什么会有问题呢?”

  “是的,你当然是最大的!”

  两口子都还是爱钱,爱享受的,虽然没有孩子,但他们一样觉得钱很有用。

  ……

  5月中旬的一个早晨,林志超坐在家里的沙发上,看着晨报。

  一则消息豁然映入眼帘,美帝操控联合国禁运方案通过。这一下可谓比之前严厉了数倍。

  香港的商贸活动传统上主要是面向对面,因为受到货物不能内销的影响,不少商行倒闭、收缩。禁运沉重打击了香港刚刚起步的工业,不少工厂要停工停产或轮工,工人过着半饥不饱的生活。

  这段时期,大批失业、无业人群经常聚集在湾仔修顿球场外面,等待各个建筑工地招收临时工。每一次工头来抽签,都会引发人群骚动,发生推搡斗殴。

  “志超哥,姐姐喊肚子痛!”许彩英走出卧室,从林志超焦急的喊道。

  林志超随即放下报纸,有过经验的他,沉稳的说道:“不要急,你姐姐生过一次,很顺利的!”

  随后,他来到卧室,确定唐彩芸肚子疼后,马上安排送医院。

  一路无惊无险的抵达玛丽医院,而唐彩芸也随即送到VIP产房。

  产房外。

  “夫君,你觉得是男还是女?”许彩英既紧张,又兴奋的说道。

  因为她明年也要走这一关,所以颇有些感同身受。

  林志超笑着说道:“男孩吧!”

  许彩英立马说道:“是你喜欢男孩吧?不喜欢女孩!”

  林志超坦然的说道:“不是!但如果你姐姐第三胎是女孩,不就是印证了‘小公主’的称呼嘛!”

  唐彩云如果诞下两男一女,是比较理想的。不管怎么说,至少也得两个仔,否则事业不好传承。

  虽然按照林志超如今的身体表现,可能孙子都能培养出来,还可能重孙都能培养一程。

  “不对不对,你没算我将来的孩子呢!”

  “哈哈,有道理!”

  上午十点,产房门被打开,医生面带笑容的走出产房,向林志超祝贺道。

  “林先生,恭喜,喜得贵子。”

  “谢谢,李医生。”

  林志超也松了一口气,很好的事情,按照自己预料在发展。

  不一会,唐仲源夫妇也匆匆赶来,听闻顺利生产,也松了一口气。

  “彩芸这丫头,好福气!”宋巧玲笑着说道。

  许彩英顿时吃醋道:“妈,以后你们会不会也这么紧张我?”

  宋巧玲连忙安抚道:“说什么呢,从小我就宠你胜过你姐姐。”

  “嘻嘻,这还差不多。当然姐姐大人大量,是不会生我的气啦。”

  随后,唐彩芸母子推进VIP房间,林志超安排保姆伺候一切。

  现在的林家,可不差人手,有足足四个保姆,有专门煮饭的,有专门带小孩的,而且都是经过审查和培训。

  林志超的第二个儿子叫做‘林瑞江’,他的出世让林志超的后方再次稳定下来,也让林志超事业心更大,好比是一个动力。

  可实际上,最近几年受半岛战役的影响,林志超的事业除了航运事业突飞猛进,其它只能稳定发展中。他唯一可以做的,就是‘高筑墙、广积粮’,时机一到,一飞冲天。

  ……

  翌日,林志超来到球义大厦的环球航运,召开了高层会议。

  目前,环球航运拥有职员67人、海员431人、高级学员60人,俨然已经成为一家大型航运公司。所谓高级职员,即学成之后将走上轮船的重要岗位,包括船长、大副、二副、三副、轮机长等岗位。

  “高级职员的随船学习,安排好了没有?”林志超问道。

  环球海事学院重视实际操作,而非纸上谈兵。

  冯永发说道:“已经安排好了,一共是在四艘船上实践学习。”

  林志超又问道:“要跟船上的各重要岗位讲好,带徒弟是有奖金的,而且这些人是将会被安排至新的轮船上。”

  冯永发点点头,说道:“都有沟通好,大家没有问题!”

  实际上,洋人高级海员对环球航运归属感不高,听到有奖金可以拿,自然也会热情;不存在‘教会徒弟饿死师傅’的说法,因为他们签约三年,合同期满估计都会离开,因为他们就是来赚快钱的。

  林志超接着说道:“最近禁运范围扩大,港人生活无继。再加上我有意在下半年扩充船东,所以海员招募180人,进行三个月~五个月的培训,也算缓解下当前的恶劣形势。”

  这大概是林志超公司的一众企业文化,既采用西方现代化管理,又采用儒家学问去管理人。

  冯永发立马说道:“好的,我一定安排妥当。”

  一众管理层听闻老板的‘大善’,纷纷奉上敬佩的话语。

  要知道,香港其他船东的海员,可不是这样培训的。

  此时,招聘海员的机构叫‘荐船馆’,但船员的聘用权掌握在船公司人事经理手中。于是,人事经理同‘荐船馆’往往是内外勾结,利用手上的职权来充实自己的口袋,他们规定不论新职员还是旧职员,若想受聘,须把头三个月的薪水,纳为荐用费,才能签到一张一年甚至是半年的合约。

  这些船员在岸上受‘荐船馆’的严重剥削,在船上工作又低微,因此士气极低,平时不是借酒消愁就是赌博度日。

  林志超早就意识到,这样的“老弱残兵”难以担当起他发展航运事业的大任,所以一开始就宁愿斥巨资去培训海员。他不允许自己的船员通过荐船馆,而是通过大规模选拔,来录取适合的人才。环球航运的人事部,也是他一直盯着的对象,胆敢伸手,他就会送进去。

  虽然这样一来,环球航运不得不多出很多开支(培训费为主),而且环球航运的海员薪水是排在前列,这样也变相的增加公司成本。

  而林志超也极其注重成本,但是在其它地方重视节约美德。比如对轮船的保养和维护、轮船上的物品的维护、食物的珍惜,办公室用品的节约、工作的效率等,都是他强调的地方。

  他给人的印象就是,有时候文员浪费一张纸,他都会捡起来,现场教育;晚上职员忘记关灯,更是会被他叫到办公室教育一通。

  另外一方面,林志超却是公认的好老板,对员工福利好,很是关心员工,倘若有员工因为工作受伤,林志超必须是亲自上门慰问和发抚恤,并安排受伤海员的后续工作。

  这就是林志超结合儒家知识、西方现代化管理,打造的一个团队。

  接下来,林志超又和管理层们讨论了很多问题,其实很多问题都是未雨绸缪,他一直强调管理制度。

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